Le modèle RIASEC ou code Holland, mis au point par le psychologue John L. Holland, est une théorie sur les carrières et les choix vocationnels qui s'appuie sur les types psychologiques. Il identifie 6 types de personnalités qui sont à mettre en lien avec les intérêts professionnels. 

Les six types de personnalité sont: 

1. Réaliste : Besoin d'être impliqué physiquement dans ce qu'il fait.
2. Investigateur : Habité par une soif de connaissances et de savoir.
3. Artistique : Souhaite exprimer ses émotions ou pensées à travers des formes d'art.
4. Social : Attiré par les activités favorisant le contact avec les autres, particulièrement dans le but de les aider.
5. Entreprenant : Aime avoir des responsabilités, surmonter des défis dans l'espoir de se hisser au sommet.
6. Conventionnel : Désire respecter les normes, consignes et règles.